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2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。補財庫三司財庫官廟但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

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補財庫三司財庫官廟記者鄭尹翔／台北報導

美女辭300萬高薪職成「全職看家員」 她靠幫人看家免費住全球17城市美國加州33歲女子艾蘭娜（Alanna Parrish）過去任職於房地產與物業管理領域，擁有年薪六位數美元，折合新台幣逾300萬元幣的高收入工作。然而，為追求自由與冒險生活，她決定放下穩定職涯，投入一項少見的職業、「看家員」；最初只是替親友短期看家，後來發現此類服務需求龐大，便加入專門平台，逐漸拓展國際客源。她自2022年辭職以來，已踏訪全球17座城市，靠看家工作免費居住於不同地點。《每日郵報》（Daily Mail）報導，所謂看家員，負責代替屋主照顧房屋與寵物，確保住宅在主人不在時仍保持有人居住的狀態。艾蘭娜的日常工作包括餵食動物、澆灌植物、收取郵件與維護房屋安全，讓屋主能無後顧之憂地外出旅遊或休假。每次工作時長介於2天至1個月不等，平均約停留一週。艾蘭娜已踏訪全球17座城市，靠看家工作免費居住於不同地點。她原先僅替親友短期看家，後來發現這類服務需求龐大，於是透過專門的平台拓展國際客源，原本只計劃短期旅行的艾蘭娜，在出發後決定不再回頭，甚至賣掉自有公寓，全心投入這份以「換宿換生活」為核心的職業。「我可以像當地人一樣體驗每個新城市的日常，與動物相處、決定自己的步調，不再讓工作決定我的生活。艾蘭娜雖未透露具體收入，但她表示「可支應生活所需」，並強調這種工作性質更像是以服務交換住宿費用，有效減輕經濟負擔。然而，看似浪漫的生活並非沒有代價。艾蘭娜坦言，頻繁的搬遷加上缺乏固定住處與長期規劃，偶爾也會帶來疲憊與孤單感，「尤其在整理行李與長途移動時特別明顯」。不過艾蘭娜認為放棄高薪所得仍值得，「我雖然沒有固定收入與住所，但也不用再為房租或其他固定支出煩惱，自由感遠比不便更有價值。」她建議對此職業有興趣者，可從兼職入門，透過累積信譽與評價建立口碑。艾蘭娜也提醒，這項工作雖具吸引力，但不宜過度理想化，「如果你重視自由、多變生活，且具備責任感與適應力，那麼這將是一種值得投入的生活方式。」原始連結看更多 CTWANT 文章
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波蘭動物園「史詩對決」17公斤山羌迎戰1.6噸犀牛 毫不畏懼「獲勝」補財庫三司財庫官廟波蘭一間動物園近日上演一場「史詩對決」，一頭重量僅17公斤的山羌（muntjac deer），對上體重約1660公斤的印度犀牛，卻毫不畏懼地「正面迎戰」，不斷往前衝，並與犀牛頭部碰撞，令人驚奇的是，最後山羌還似乎贏了，犀牛轉身從一旁離開。園方在這則爆紅的社群影片中幽默表示：「有人早上忘記照鏡子、掂掂自己的斤兩了。」同時強調，這頭名為Marusia的犀牛非常溫柔，也清楚知道自己的體型。飼養員表示，犀牛將這次相遇視為一次玩鬧，但是對山羌來說，則是一場為了保護另一半的「激烈保衛戰」，因為其伴侶正處於發情期。事實上，在園內的亞洲館，犀牛、山羌以及長臂猿等動物共同生活；隨著冬季白雪覆蓋動物園，園區內也可見海豹開心地在雪地坡道上溜滑梯，畫面相當逗趣。

記者柯美儀／台北報導補財庫三司財庫官廟一名陽明交大學生在網上發言脫序，還公開貶低小兒科醫師。（示意圖／取自pixabay）一名男網友近日頻頻在網路上發言失控，不僅以「糖糖的」等歧視性用語攻擊他人，還公開貶低小兒科醫師，引發醫界與網友強烈不滿。補財庫三司財庫官廟事件延燒後，他被起底為陽明交通大學醫學系學生，且疑似尚未取得醫師資格卻自稱「醫師」，爭議持續延燒，校方表示，將啟動輔導與相關處理程序。民眾黨近日力推《人工生殖法》修法，引發熱烈討論。一名男大生在Threads與網友討論時情緒失控，不僅頻頻以攻擊性言詞回應，還使用「糖糖的」（影射唐氏症）作為貶抑用語，並公開嘲諷小兒科醫師，稱「原來是小兒科的喔，原來這種選剩科現在可以在板上這麼優越，長知識了」，相關言論迅速引發爭議。隨著事件延燒，網友也陸續翻出該名男大生過往的發言紀錄，發現他在多次筆戰中曾使用「糖糖的」、「失智症」、「斯德哥爾摩症候群」等詞語影射他人有病。這些言論引起醫界怒火，不少醫師及陽交大校友紛紛發聲譴責，希望校方正視學生言行問題；也有人呼籲各大醫院未來在招募與面試時應嚴格把關，擔憂若此類言行者日後進入臨床，恐難以讓社會大眾放心將隱私、健康甚至家人生命交付其手中。補財庫三司財庫官廟另有網友進一步起底男大生背景為建中畢業、重考5次後就讀陽明交通大學醫學系，甚至疑似在尚未取得醫師資格的情況下自稱「醫師」，相關行為也引發是否涉及違法的討論。

春節9天連假防急診壅塞 衛福部投入16億獎勵診所、藥局開門補財庫三司財庫官廟最怕過年生病，今年農曆春節又長達9天！為了避免重演急診壅塞窘境，衛福部今年投入至少新台幣16億元，獎勵地區醫療院所及社區藥局開門，包括門診打抗生素、傳染病特別門診都有加碼。衛福部健保署提醒，春節期間民眾若有醫療需求，可透過健保署網站查詢特約院所開診或藥局服務時段資訊。民眾亦可透過手機，下載「全民健保行動快易通 健康存摺APP」，尋找符合的特約醫療院所及藥局。台灣去年初出現前所未見的急診壅塞，民眾、醫護怨聲載道。眼看今年農曆春節腳步近，將從2月14日一路休到2月22日，衛生福利部今天召開春節醫療應變措施記者會，說明四大因應策略。補財庫三司財庫官廟
衛福部次長莊人祥指出，四大策略包括提早因應、輕重症患者分流、擴充醫療量能，以及強化區域聯防等，目標達成「重症不漏接、輕症有分流、醫護有獎勵」。
確保急重症量能，健保署長陳亮妤說明，不希望民眾小病往大醫院跑，特別核定新台幣16億元的獎勵預算。其中，最關鍵的除夕到初三（2/16至2/19），大醫院或小診所門診開診皆加成100％；小年夜、初六等日子也有30%至50%不等加碼。
陳亮妤表示，醫院的急診、住診診察費、護理費及藥事服務費用，在春節期間也都加成100%，鼓勵醫療院所春節期間提供醫療服務，且為回應醫事人員於春節期間付出，規定醫院獎勵費用8成以上應分配給第一線人員。
另外，門診靜脈抗生素治療（OPAT）在春節連假期間放寬治療計畫上限，從5天增加為7天，論次包裹點數（人事費用部分）加成100%。
疾管署署長羅一鈞針對呼吸道及腸胃道等傳染病指出，獎勵急救責任醫院在初一（2月17日）到初三（2月19日）開設傳染病特別門診，每診次獎勵1萬元，如果看診醫師為兒科、感染科或胸腔內科，每診次獎勵1.5萬元。同樣規定8成分配予相關工作人員。責任主編：于維寧

16:49 中共官媒曝光住處.工作地衛星照 沈伯洋酸「毫無效果」：展現集體自卑 補財庫三司財庫官廟
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補財庫三司財庫官廟台灣彩券今（12）日公布第115000004期威力彩獎號，由於頭獎已連續21期未開出，本期頭獎獎金上看4.8億元，第一區號碼為：01、09、14、17、33、38；第二區號碼為：03。其他獎項獎號如下：
．今彩539：03、13、18、24、30。
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．3星彩：985。
．4星彩：5776。
派彩結果及中獎號碼以台彩官網公布為主。
責任編輯／陳俊宇

肩膀疼痛舉不起來？教你六大五十肩居家復健法五十肩又稱為「冰凍肩」，醫學上專有的學名為「黏連性肩關節囊炎」，主要是連接肩胛骨和肱骨的關節囊，其組織因為發炎而產生黏連，使肩關節活動空間受限所致，發病時肩部疼痛難舉，造成患者生活上極大的不便。通常肩部骨折、關節脫臼、肌腱發炎、姿勢不良等情況，都容易造成五十肩。 不過，近來許多上班族因為工作上的關係，每天需要打電腦，長期下來也可能導致肩關節退化，即所謂的五十肩，常因肩膀稍稍往上抬，就痛得無法舉起。值得注意的是，五十肩已不再是中老年人的專利，針對肩膀過度使用的族群，如長時間打電腦上網、寫黑板的老師、搬運工人等，都是高風險族群。 常伴隨出現的症狀1.肩關節週圍有廣泛的壓痛點：常出現於肩峰下、大結節、小結節、結節間溝、肩後部以及喙突等處。
2.肩關節各方向活動功能受限明顯：尤其以外展、旋外、後伸功能、背手動作等，都感到相當困難。
3.關節黏連：當一手觸摸胛骨下角，另一手將患處局部外展，會感到肩胛骨隨之向外運動，此時關節已有黏連現象。
4.患者肩部疼痛嚴重影響正常生活起居：連梳頭、穿脫衣服、繫腰帶等簡單動作，都感到困難。
5.晨間關節痛：早晨起床肩關節疼痛，輕度活動之後，疼痛反而稍減輕。
6.肩肌肉萎縮：病程較長者，肩肌肉出現萎縮，尤以三角肌萎縮最為明顯。 自我復健，緩解症狀1.彎腰繞圈運動：患者站立雙足分開，向前彎腰90度左右，患肢下垂，以順時針或逆時針方向出畫圈動作，動作幅度由小到大，逐漸到最大限度，每天1~2次，每次50~100回。
2.手指爬牆運動：病患面對牆壁站立舉起患肢，手指觸牆，手指沿牆向上慢慢爬行到最大限度，然後向下回到原位，可於牆上記錄每日到達的最高位置，以利觀察進步之情形，每天1~2次，每次10~20回。
3.後伸摸背運動：患側手置於背後，手背貼背，盡力向上到最大限度，每日1~2次，每次10~20回。
4.背後抬手運動：患者雙手置於背後，健側手握患側手腕部，健側手拉患側向上到最大限度，每天1~2次，每次10~20回。
5.摸耳朵運動：患者站或坐姿，患肢高舉過頭頂，盡力觸到對側耳朵，同時頭部亦保持正中位置，每日1~2次，每次10分鐘。
6.鐘擺運動：患者上半身前彎約90度，健康側靠著椅子等支持物，而讓患側肩膀和手臂自由下垂如鐘擺狀，然後利用身體的前後擺動，自然帶動患側肩膀和手臂運動，而可逐漸改善關節活動度受限等情形。（本文摘自<常春月刊>、圖片來源：Dreamstime/典匠影像）補財庫三司財庫官廟延伸閱讀:
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